Fonction publique vs. Secteur privé : Deux mondes, deux logiques ?

Pouvoir d'achat des retraités

 Les retraités face à de nouveaux défis économiques

Une récente étude de Silver Alliance révèle une réalité frappante : les retraités français estiment qu'il leur manque en moyenne 531 € par mois pour vivre confortablement. Malgré des pensions indexées sur l'inflation, 67 % d'entre eux constatent une baisse de leur pouvoir d'achat depuis leur départ à la retraite.

📊 Quelques chiffres clés :

• 74 % des retraités sont propriétaires, mais ceux qui louent dépensent en moyenne 609 € par mois pour leur logement.

• 56 % parviennent à épargner, avec une moyenne de 231 € par mois.

• Les loisirs et les voyages restent des priorités, représentant des dépenses importantes pour près de la moitié des foyers.

Cette situation met en lumière des inégalités persistantes et soulève des questions sur l'avenir du système de retraite par répartition. Comment garantir un niveau de vie décent pour tous, tout en maintenant l'équilibre financier du système ?

🔄 Une solution envisageable : le cumul emploi-retraite à temps partiel.

De nombreux retraités choisissent de reprendre une activité professionnelle à temps partiel. Cela leur permet non seulement d'améliorer leur revenu mensuel, mais aussi de rester actifs et engagés socialement. Cette option pourrait-elle être une voie à suivre pour plus de retraités ?

👉 Et vous, quelles solutions imaginez-vous pour relever ces défis ? Partagez vos idées en commentaire !

Pourquoi faire appel à un vacataire pour la gestion comptable?

 

Dans cet article, découvrez pourquoi faire appel à un vacataire pour la gestion comptable est une solution flexible, économique et experte, adaptée aux besoins des établissements publics et des entreprises..

1. Une solution flexible et réactive

Les imprévus ne manquent pas dans les services comptables : congés non planifiés, absences prolongées, ou encore périodes de pointe comme les clôtures budgétaires. Dans ces moments-là, un vacataire peut faire toute la différence.

En tant que professionnel expérimenté, il est capable de s'intégrer rapidement et de prendre en charge les tâches essentielles, garantissant ainsi la continuité des activités. Vous n’avez pas besoin de mobiliser vos équipes internes déjà surchargées : le vacataire intervient uniquement lorsque vous en avez besoin.

Un exemple concret : Imaginez qu’un établissement public ait un pic d’activité lié à la gestion de la paie des contractuels. Plutôt que de surcharger les équipes existantes, un vacataire spécialisé peut s’occuper de cette mission clé, sans perte de temps.

2. Une expertise opérationnelle immédiate

Faire appel à un vacataire, c’est bénéficier d’une expertise immédiatement disponible. Pas de longues formations ou d’adaptation nécessaire : un vacataire expérimenté connaît déjà les outils et les processus de votre secteur.

Dans le cadre de la fonction publique, par exemple, les logiciels comme Sifac ou les spécificités de la la paie des contractuels n’ont plus de secret pour un vacataire qualifié. Cela réduit considérablement le risque d’erreurs et garantit un travail de qualité dès le premier jour.

Mon expérience personnelle : Avec plus de 40 ans de pratique dans la comptabilité, dont 7 ans au sein d’un établissement public, je maîtrise parfaitement les enjeux liés à la gestion de la paie et à la comptabilité budgétaire. Cette expertise permet de répondre rapidement et efficacement aux besoins des services RH et comptables.

3. Une maîtrise des coûts

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, faire appel à un vacataire est une solution économique. Pourquoi ? Parce que vous ne payez que pour la durée réelle de la mission.

Pas de charges liées à un contrat à long terme, pas de frais supplémentaires pour la gestion administrative d’un salarié permanent. Vous adaptez vos coûts à vos besoins, ce qui est particulièrement utile dans un contexte de budget restreint, comme c’est souvent le cas dans les établissements publics.

4. Une connaissance des spécificités du secteur public

Dans la fonction publique, les règles comptables et budgétaires sont souvent complexes et nécessitent une expertise particulière. Un vacataire expérimenté est déjà familier avec ces spécificités, ce qui lui permet de s’adapter rapidement à votre environnement.

De plus, il peut collaborer efficacement avec d’autres services, comme les ressources humaines, pour garantir une gestion fluide et sans accroc. Cette capacité d’adaptation est un atout majeur pour les établissements publics qui ont des besoins spécifiques.

5. Une solution face au manque de personnel qualifié

De nombreux établissements publics font face à un problème récurrent : le manque de personnel qualifié. Dans ce contexte, le vacataire devient une ressource précieuse pour combler ce déficit.

En intervenant sur des missions précises, il permet de soulager les équipes en place et d’éviter une surcharge de travail qui pourrait mener à des erreurs ou à un épuisement professionnel.

Face aux défis constants en gestion comptable, le recours à un vacataire apparaît comme une solution incontournable. Pratique, économique et efficace, cette option vous permet de répondre à vos besoins spécifiques tout en maîtrisant vos coûts.

Vous êtes un établissement public ou une agence d’intérim à la recherche d’un vacataire expérimenté en comptabilité ?

N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins. Avec plus de 40 ans d’expérience, je suis prêt à vous accompagner dans vos projets comptables et budgétaires.

👉contact@vacation-alban.fr

L'agent comptable public : un métier d'avenir

 

Devenir agent comptable public : carrière, formation et opportunités d’avenir 

Saviez-vous qu'il y a actuellement plus de 450 offres d'emploi pour les agents comptables publics sur le portail de la fonction publique ? Cela témoigne d’une demande croissante dans ce secteur. Fort de mon expérience personnelle de plus 6 ans dans ce secteur, je vous invite à découvrir ce métier passionnant. Découvrir ce qui un agent comptable public, comprendre ses missions et explorer les étapes pour y accéder.

Qui est-ce qu’un agent comptable public ?

 Un agent comptable public est un fonctionnaire, recruté et rémunéré par l’État. Vous pouvez le trouver dans les fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière. Nommé pour quatre ans par arrêté ministériel sur proposition du président ou directeur de son établissement, il gère les recettes et dépenses publiques. Soumis à des contrôles réguliers pour garantir la régularité de sa gestion, sa responsabilité personnelle et pécuniaire a été supprimée par l’ordonnance du 23 mars 2022. Mais quelles sont réellement les missions d’un agent comptable public ?

Quelle est la mission de l’agent comptable public ?

L’agent comptable public joue un rôle important dans la gestion financière des établissements publics. Il est chargé de la tenue des comptes, de l’encaissement des recettes et du paiement des dépenses, En veillant à la régularité et à la sincérité des opérations comptables, cet agent de l’Etat garantit la transparence et de la fiabilité des finances publiques.  Il prépare les documents comptables et fiscaux nécessaires tout en s’assurant du respect des procédures en vigueur. Le rôle du comptable public est essentiel pour le bon fonctionnement des services publics. Pour mieux comprendre l’importance de son rôle, examinons maintenant les raisons qui pourraient vous motiver à devenir agent comptable public.

Pourquoi devenir agent comptable public ? Mon expérience personnelle

a) Avantages du métier d’agent comptable public :

 Je vais vous expliquer pourquoi ce métier est intéressant, en partageant mon expérience personnelle. J’ai fait la transition de la comptabilité privée à la comptabilité publique, ce qui m’a permis d’acquérir des compétences précieuses et de découvrir de nombreux avantages.

1. Stabilité d’emploi : Devenir agent comptable public garantit une stabilité d’emploi.

2. Sécurité financière : les banques apprécient les fonctionnaires pour leur sécurité financière, ce qui facilite l’accès aux prêts.

3. Rôle essentiel : Vous jouez un rôle clé dans la gestion des finances publiques, assurant transparence et rigueur.

4. Opportunités de carrière : ce poste offre des opportunités de mobilité et de développement professionnel au sein de la fonction publique.

Comme le disait Confucius : « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour .

b) Combien gagne un agent comptable public?

Le salaire d'un agent comptable public dépend de l'expérience, de la localisation et des responsabilités. En début de carrière, il varie entre 1 800 et 2 200 euros brut par mois, pouvant atteindre jusqu'à 3 500 euros avec l'expérience, primes et avantages inclus. La rémunération est structurée selon des grilles salariales de la fonction publique. Bien que les premiers échelons soient moins rémunérateurs, une progression est possible avec des responsabilités accrues. De plus, ce métier offre une sécurité d'emploi et des avantages sociaux, rendant la profession attrayante pour ceux en quête de stabilité.

Comment devenir agent comptable public ?

Plusieurs chemins s’offrent à vous pour devenir un agent comptable public dans la fonction publique.  Il est essentiel de suivre une formation en comptabilité, comme un BTS Comptabilité et Gestion ou un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations. Ensuite, il faut réussir un concours de la fonction publique. Une fois recruté, l’agent comptable doit maîtriser les règles de la comptabilité publique et être capable de gérer les finances d’une administration. Une formation continue est également recommandée pour rester à jour avec les évolutions réglementaires et techniques. Des possibilités d’évolution interne sont aussi offertes aux agents d’autres catégories pour devenir agent comptable public.  Voici le lien pour concourir : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/calendrier-general-concours

Après avoir exploré les différentes voies pour devenir agent comptable public, il est important de se pencher sur les défis actuels que ces spécialistes doivent relever dans un environnement en constante évolution.

Quels sont les défis actuels d’un agent comptable public?

L’agent comptable public doit aujourd’hui faire face à plusieurs défis. La numérisation rapide des processus comptables exige une adaptation constante aux nouvelles technologies et aux logiciels de gestion financière. De plus, la réglementation comptable, notamment en matière de paie, évolue régulièrement, nécessitant une veille juridique et une formation continue. Les fraudes aux faux ordres de virement (FOVI) ont fortement augmenté. En 2023, la Direction Générale des Finances Publiques a signalé une augmentation de 30 % des fraudes aux faux ordres de virement (FOVI), entraînant des pertes de plusieurs centaines de millions d'euros. Ces statistiques montrent les défis actuels pour les agents comptables publics. Enfin, le recrutement de personnel qualifié représente un défi constant, en raison de la concurrence avec le secteur privé. Ces défis exigent des compétences diversifiées et une grande capacité d’adaptation de la part de l’agent comptable public.

Le métier d'agent comptable public n'est pas seulement une carrière, c'est un engagement envers la transparence et l'efficacité des finances publiques. En tant que garant de la gestion financière, vous aurez l'opportunité de contribuer à un service public essentiel. Que vous soyez en début de carrière ou en reconversion professionnelle, ce domaine offre des perspectives passionnantes et des défis stimulants. N’attendez plus pour faire la différence ! Explorez dès maintenant les offres d'emploi disponibles et découvrez comment vous pouvez rejoindre les rangs de ces professionnels au service de l'État. Consultez les offres d'emploi ici.

Mensualisation des #vacataires

📢 Décision importante du Conseil d'État concernant les droits des vacataires dans l'enseignement supérieur ! 🏛️

Le 6 février 2024, le Conseil d'État a réaffirmé le droit à la mensualisation de la rémunération pour les vacataires de l'enseignement supérieur, en se basant sur l'article L. 952-1 du code de l'éducation. Cette décision fait suite à l'action de la Fédération Sud Education, qui a conduit à l'annulation d'une note de service non conforme.

Cette avancée pourrait significativement améliorer la condition de vie des agents temporaires vacataires (ATV), notamment les étudiants. Cependant, la mise en œuvre de la mensualisation soulève des défis pratiques, en particulier pour les faibles montants de rémunération et en lien avec le principe du "Service Fait".

Une approche pragmatique est préconisée, envisageant un seuil de déclenchement de la mensualisation en heures de vacation par période. L'objectif est de concilier les droits des vacataires et les réalités administratives et financières.

Cette décision représente un pas en avant pour la reconnaissance des droits des vacataires.

Quelles sont vos réflexions sur cette décision et ses implications pour le secteur de l'enseignement supérieur ? Partagez vos commentaires ! 👇 #enseignementsupérieur #vacataires #droitsdutravail #ConseilEtat #FédérationSudEducation

CIFRE : La solution #RH pour la fonction publique

 CIFRE : La solution #RH pour la fonction publique

Qu'est-ce que le #CIFRE ?

La Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) est un dispositif français qui finance des thèses de doctorat en entreprise. Il encourage les partenariats entre le monde académique et le secteur privé.

Fonctionnement du CIFRE :

• Trois acteurs : Doctorant, entreprise et laboratoire de recherche.

• Financement : Subvention annuelle de 14 000 € de l'ANRT pour l'entreprise. Salaire minimum du doctorant : 25 200 € brut annuel.

• Durée : Contrat de travail (CDI ou CDD) de 36 mois.

Avantages du CIFRE :

• Pour les #doctorants :

• Préparation de la thèse dans un cadre professionnel.

• Enrichissement du CV par une spécialisation scientifique.

• Évolution dans une double culture entrepreneuriale et académique.

• Conditions matérielles optimales.

• Tremplin pour le futur professionnel.

• Pour les entreprises :

• Compétences scientifiques de haut niveau.

• Collaboration de #recherche partenariale.

• Rupture technologique.

• Subvention annuelle de l'ANRT.

• Éligibilité au Crédit Impôt Recherche (#CIR).

• Pour les laboratoires :

• Potentiel de transfert et de valorisation des recherches.

• Conditions scientifiques et financières favorables.

• Nouvelles voies de recherche.

• Partenariats solides avec le secteur socio-économique.

Chiffres clés :

• 1 850 CIFRE attribuées en 2024.

• 85 % d'emplois 6 mois après la fin de la CIFRE.

• 33 % des CIFRE concernent des PME/TPE.

• 41 % des CIFRE concernent de grandes entreprises.

• Tous secteurs d'activités et toutes disciplines scientifiques.

En résumé, le CIFRE est un dispositif attractif qui offre de nombreux avantages aux doctorants, aux entreprises et aux laboratoires. Il permet de former des docteurs qualifiés, de stimuler l'innovation et de renforcer la compétitivité des entreprises françaises.

 #CIFRE ,#RH, #Fonctionpublique,#Doctorant,#Convention,#CreditImpotRecherch